구미민사소송변호사 | 직원 기망으로 유출된 부당이득금 8천만 원 회수

▶ 기망에 해당하는 행위 내용 특정

피고가 실제로 존재하지 않거나 확인되지 않은 외주 가공 내역을 근거로 비용 발생을 보고했다는 점을 특정해 단순 업무 착오가 아닌 기망행위에 해당함을 강조했습니다.

▶ 금원 이전의 법적 원인 검토

회사 자금이 피고의 보고를 전제로 집행될 수밖에 없는 구조였다는 점을 설명하고 해당 보고가 허위였던 이상 금원 지급의 전제가 성립하지 않았다는 점을 지적했습니다.

▶ 부당이득 반환 법리 적용

피고가 문제의 금원을 받게 된 경위는 있었지만 그 돈을 계속 가지고 있을 수 있는 계약이나 법적인 근거는 없다는 점을 강조해 부당이득이라는 점을 피력했습니다.

법원은 피고가 허위 가공 내역을 근거로 비용이 발생한 것처럼 의뢰인을 기망한 사실을 인정했습니다.

또한 피고에게는 해당 금원을 취득하거나 보유할 정당한 권한이나 근거가 없다고 판단했습니다.

이에 따라 법원은 피고에게 약 8천만 원 전액을 의뢰인에게 반환하라는 판결을 선고했습니다.

의뢰인은 구미민사소송변호사의 조력을 통해 내부 직원의 불법행위로 발생한 손실을 회복할 수 있었습니다.

1. 소장 작성 및 제출

부당이득 발생 사실, 반환 청구 사유, 구체적 청구 금액을 소장에 명시합니다.

2. 답변서 제출 및 변론

피고가 소장에 대한 반박을 담은 답변서를 제출하면 법원이 변론기일을 지정하고 당사자 간 공방이 진행됩니다.

3. 입증 책임

원고는 부당이득의 존재 및 법률상 원인 부존재를 입증해야 하며 피고는 자신에게 정당한 법적 근거가 있었음을 주장·입증할 수 있습니다.

4. 판결 선고

법원이 원고 주장을 받아들이면 피고에게 부당이득 반환 명령을 내리며 반대의 경우 청구는 기각됩니다.

5. 판결 후 강제집행 가능

피고가 임의로 이행하지 않을 경우 채권자는 부동산, 예금, 급여 등에 대해 강제집행을 신청할 수 있습니다.

이 네가지 요건이 모두 충족되어야 부당이득금반환청구가 인정되므로 전략적 대응이 무엇보다 중요합니다.

1. 사실관계 재구성

사건 발생 전후의 업무 흐름과 정산 과정을 시간순으로 정리해 금원이 어떤 경로로 이전되었는지를 명확히 합니다.

이를 통해 분쟁의 핵심이 되는 지점을 선별하고 불필요한 다툼을 줄입니다.

2. 기망행위 및 부당성 특정

상대방의 행위 중 허위 보고나 은폐된 사실을 구체적으로 짚어 단순 분쟁이 아닌 부당한 취득이라는 점을 드러냅니다.

금원이 이전될 수밖에 없었던 원인을 사실관계에 근거해 설명합니다.

3. 법적 근거 부재 정리

계약 내용과 내부 규정을 검토해 상대방에게 해당 금원을 보유할 권한이나 근거가 없음을 정리합니다.

이를 토대로 부당이득 성립 요건을 충족한다는 점을 명확히 합니다.

4. 회수 가능성 중심 대응

소송 결과에 그치지 않고 판결 이후 실제 금전 회수가 가능한지를 함께 검토합니다.

필요한 경우 가압류 등 보전 조치를 병행해 실익 있는 결과를 도출할 수 있도록 조력합니다.

구미민사소송변호사는 이러한 과정을 통해 실제 금전 회수로 이어질 수 있도록 대응합니다.

부당이득금반환소송을 고려하고 있다면 🔗구미변호사 상담예약접수를 통해 사안에 맞는 대응 방향과 회수 가능성을 먼저 점검해 보시기 바랍니다.