구미 기업법률자문변호사가 알려주는 기업법률자문

기업법률자문이 필요한 이유는 다음과 같습니다.

① 법률 리스크의 사전 예방
기업경영 활동에서 발생 가능한 법률적 리스크를 사전에 점검하고 위법 요소를 제거하여 과징금, 형사처벌, 민사상 손해배상 등 법적 불이익을 예방하는 데 필수적입니다.

법령 개정 사항, 정부의 조사 동향, 판례 변화에 신속하게 대응하려면 정기적인 법률자문이 필요합니다.

② 분쟁 발생 시 신속하고 전략적인 대응
분쟁 발생 시 변호사의 전략적인 법률조력을 통해 민형사 소송, 공정위 조사, 세무조사, 형사고발 등의 법률적 대응을 효과적으로 수행할 수 있습니다.

사건 초기부터 법률전문가가 개입하면 증거 수집, 법적 주장 정리, 협상 전략 마련에 유리하여 기업 피해를 최소화할 수 있습니다.

③ 기업 평판 및 대외 신뢰 보호
법률 위반 사건 발생 시 기업의 대외 이미지, 거래처 신뢰, 투자유치, 입찰참여 등에 치명적인 타격을 입게 됩니다.

이를 방지하기 위해 법률리스크 사전 점검, 분쟁 예방 교육, 법적 컴플라이언스 시스템을 갖추어 기업 평판 리스크를 선제적으로 관리할 필요가 있습니다.

④ 경영환경 변화와 법령 개정에 대한 선제적 대응
공정거래법, 개인정보보호법, ESG법, 플랫폼법 등 기업규제가 빠르게 변화하고 있으며 법령 개정 사항과 정부 정책방향을 수시로 모니터링하여 기업 전략과 내부 규정, 계약 조건을 조정해야 합니다.

이를 위해 법률자문을 통해 최신 법령 동향과 판례 해석을 수시로 확인하는 것이 필수적입니다.

⑤ 사업 구조 개선과 거래구조 합법화 자문
복잡한 계열사 거래, 자금지원, 특수관계인 거래, M&A, 기업결합 등 거래 구조에 대한 법적 검토를 통해 불공정거래, 사익편취, 조세포탈 등의 법적 리스크를 제거하고 거래구조의 합법성과 투명성을 확보할 수 있습니다.

특히 공정거래, 세무, 자본시장 규제는 사전 법률자문 없이는 대응이 어려운 영역입니다.

⑥ 임직원 법률리스크 예방 교육 및 내부 통제 강화
기업 내 임직원을 대상으로 주요 법률리스크와 위반 사례, 대응방안에 대한 정기적인 법률교육과 지침을 제공하여, 내부통제 체계를 강화하고 위반 행위를 예방하는 것이 중요합니다.

⑦ ESG·환경규제 대응 및 지속가능경영 전략 수립
탄소중립, 환경법규, 인권경영, 윤리경영, 공시의무 등 ESG 법규 위반 시 과징금, 형사처벌, 금융거래 제한 등 대외적 제재가 수반됩니다.

ESG 법률리스크 진단과 지속가능경영 전략을 법률자문과 함께 수립하는 것이 최신 경영환경에서는 필수 요건이 되었습니다.

기업법률자문은 다양한 형태로 이루어집니다.

다양한 기업 법률 사례를 경험하고 기업의 시각에서 파악하고 발생할 수 있는 법률적 리스크를 분석함으로써 이를 토대로 사업의 방향까지 제시하는 기업전문변호사의 자문을 받는 것이 중요합니다.

기업법률자문 절차는 다음과 같이 이루어집니다.

1. 기업법률자문 상담신청

2. 상담 후 법률자문 약정 체결

3. 기업법률자문 필요 부분에 대해 자료 제공 후 상호소통 상시시행

4. 상시 피드백 및 수정사항 전달

5. 계약기간 내 상시 기업법률자문 진행

SNS 및 메일 소통방식으로 진행하며, 기업전문변호사가 주축이 되는 TF가 구성되어 지속적인 피드백과 소통이 이루어집니다.

기업을 설립하는 과정에서의 자문, 문서작성대행, 주주총회, 이사회 운영문제, 대리점 관리, 가맹점 관리 서류 검토 등을 원할 경우 서류전송 시 검토 후 빠른 시일 내에 수정사항을 전송드리고 있습니다.

기업이 외부와 거래계약을 체결할 때 계약서의 조항 해석, 권리·의무 관계, 해지 조항, 손해배상 범위 등을 정확히 관리하지 않으면 분쟁이 발생할 수 있습니다.

특히 하도급, OEM, MOU, NDA(비밀유지계약), 양해각서 체결 시에도 법적 효력과 유효 요건을 검토해야 합니다.

계약의 유효성, 해석 분쟁, 계약위반 책임, 위약금 조항도 자주 쟁점이 됩니다.

이를 예방하기 위해 계약서 체결 전 법률검토와 계약이행 모니터링 체계를 구축해야 합니다.

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근로계약, 징계, 해고, 임금, 휴일, 근로시간 등과 관련된 분쟁이 빈번하게 발생합니다.

부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 사건은 법적 분쟁으로 이어지기 쉬워 기업 리스크가 커지고 있습니다.

인사규정 정비, 근로계약서 체결 관리, 징계 절차 적법성 확보, 내부 고충처리 시스템 마련이 필수적입니다.

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부당 공동행위, 거래상 지위 남용, 불공정거래, 하도급법 위반, 가맹·대리점법 위반 등이 주요 리스크입니다.

특히 부당한 거래거절, 가격차별, 끼워팔기, 불공정 고객유인, 통행세 거래, 사익편취, 기술자료 유용 등이 반복 발생하고 있어 사전 점검과 정기 법률교육이 필요합니다.

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특허, 상표, 디자인, 저작권 등 무형자산에 대한 권리 확보와 침해 대응이 기업 가치 보호에 필수적입니다.

타인의 권리 침해로 인한 손해배상이나 형사처벌, 기업 이미지 하락을 방지하고 내부 임직원·협력업체의 권리 귀속도 명확히 정리해야 합니다.

특허·상표·디자인 출원, 라이선스 계약, 저작권 등록 및 침해대응 매뉴얼을 사전에 정비하는 것이 바람직합니다.

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고객, 임직원, 협력사 등의 개인정보 수집, 이용, 보관, 폐기 과정에서 법적 의무를 위반할 경우 과징금, 형사처벌, 손해배상 청구가 뒤따릅니다.

개인정보 처리방침, 동의서, 위탁계약서, 내부관리계획 수립이 필수이고 개인정보 유출 사고 대응 매뉴얼도 함께 갖춰야 합니다.

🔗개인정보 처리 시 기업의 유의점 알아보기

법인세, 부가가치세, 원천징수 등 세법상 의무 이행이 제대로 되지 않으면 과소신고가산세, 납부불성실가산세, 가산세부과, 세무조사 리스크가 발생합니다.

자금거래, 자산이전, 계열사간 거래는 세법과 공정거래법을 동시에 점검해야 합니다.

조세전문변호사, 세무사와 협업하여 분기별 리스크 진단과 신고서 검토를 병행해야 합니다.

업무상 배임, 횡령, 공정거래법 위반, 금융범죄, 산업재해, 개인정보 유출, 명예훼손, 무고 등 기업과 임직원이 처할 수 있는 형사사건 유형도 다양합니다.

형사사건 발생 시 기업 평판과 업무 지속에 심각한 영향을 미치므로 사건 발생 전 법률자문과 위기대응 매뉴얼을 마련하는 것이 필수적입니다.

탄소배출, 폐기물 관리, 공장·시설 환경관리, 노동인권 등 ESG 분야의 법규 위반 시 과징금, 민형사상 책임, 금융기관 대출·투자 제한 등 불이익을 받을 수 있습니다.

ESG 법규 준수 점검표 작성, 환경영향평가, 지속가능경영 보고서 작성 등 제도적 대비가 요구됩니다.

기업법률 리스크를 방지하려면 다음 체크리스트를 활용해보시기 바랍니다.

✔️주요 거래계약서 법률검토 이력 관리 여부

✔️임직원 인사규정 및 근로계약서 적법성 여부

✔️공정거래법·하도급법·가맹법 위반 리스크 점검

✔️특허, 상표, 디자인, 저작권 권리등록 현황 및 침해 리스크 점검

✔️개인정보 처리방침, 동의서, 위탁계약, 유출사고 대응 매뉴얼 정비 여부

✔️형사 리스크 관리 매뉴얼 및 법률대응 체계 구축 여부

✔️ESG·환경규제 준수 점검표 및 환경영향평가 실시 여부

✔️분기별 법률리스크 점검회의 및 법률자문 TF 운영 여부

✔️법률분쟁 발생 시 신속 대응 매뉴얼 및 법무담당자 지정 여부